2023년 최저시급, 월급으로 얼마일까? 2022년 최저시급은 9160원이었는데, 2023년 최저시급은 얼마나 올랐는지 알아봅니다. 최저시급을 월급으로 계산하면 얼마나 받을 수 있는지도 함께 알아보겠습니다. 자세한 계산방법까지 소개해 드리니까 참고하세요.
2023년 최저시급 인상
1. 최저임금 목적
2. 2023년 최저시급, 월급으로 얼마?
3. 최저시급 계산기
4. 요약정리
1. 최저임금 목적
최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함(최저임금법 제1조)
최저임금제도의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져옴.
1. 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여
2. 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상
3. 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기함.
2. 2023년 최저시급, 월급으로 얼마?
2023년 최저시급은 2022년 대비 약 5% 인상된 9,620원입니다. 2022년에 9,160원이었고, 월급여로 환산하면 2,010,580원으로 96,140원 더 받을 수 있게 되었습니다.
가끔 이런 데이터를 접하게 되면, 어떤 기준으로 계산한 것인지 궁금할 때가 있습니다. 그래서 제가 본문 아래에 최저시급을 월급여로 계산하는 자세한 방법을 알아볼 수 있도록 바로가기를 배치해 두었습니다.
요즘 핫한 이슈로 이야기되는 것이 주휴수당입니다.
정부 자문기구인 미래노동시장연구회가 최근 52시간제 연장근로기준과 함께 노동시장 개혁안을 공개했는데, 그중 하나가 주휴수당 폐지안입니다.
근로기준법에 따라 15시간 이상 일하고 정해진 근무 일수를 채우면 하루치 일당을 더 받게 되는 것이 주휴수당인데, 폐지에 관해서 논의될 예정이고, 국회 논의 과정에서 상당한 진통이 예상됩니다.
주휴수당이 폐지되면 월 30만 원 이상의 월급여가 빠지게 되는 것이라서, 몇 년 치의 최저임금 인상액은 아무 의미 없게 되는 것인데, 이를 보완하지 않고 주휴수당 폐지는 어렵지 않을까 하는 개인적인 생각이 듭니다.
물론 현재도 다양한 이유로 주휴수당을 챙기지 못하는 경우도 있겠지만, 제도적인 뒷받침이 없으면, 힘없는 사람들의 피해가 더 막심해질 것입니다.
주휴수당 폐지가 두려운 사람도 있다면, 반기는 사람도 있겠죠? 손바닥의 양면처럼 말이죠.
보다 더 근본적인 체질 개선이 필요한 시점에서 떡하나를 가지고 사업주와 노동자가 서로 주거니 받거니 하는 모습은 안타까울 뿐입니다.
2023년의 최저시급은 새해 1월 1일부터 변경된 최저임금액을 기준으로 근로계약을 해야 합니다. 만약 최저임금에 미달하여 임금을 지불할 경우 3년 이하징역, 혹은 2천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.
3. 최저시급 계산기
최저시급 계산기를 통해서 시급을 월급으로 환산해서 확인할 수 있으면, 주휴수당은 얼마나 받게 되는지 계산해볼 수 있습니다. 2023년에 실질적으로 올라가는 급여는 얼마나 되는지 계산해볼 수도 있습니다.
4. 요약정리
2023년의 최저시급이 얼마인지 알아보았습니다. 티클모아 태산이라 했습니다. 조금이라도 오른 최저시급이 우리 생활안정에 도움이 되었으면 좋겠습니다. 월급을 받는 모든 근로자에게도 월급을 주는 사업주에게도 중요한 최저시급입니다. 내 통장에 들어오는 월급이 끊기지 않고 잘 들어왔으면 좋겠습니다.
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